Personalvertretungsrecht in Bayern

Am 31. Juli 2011 endet die fünfjährige regelmäßige Amtszeit der Personalräte und die ausnahmsweise dreijährige Amtszeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung einschließlich der jeweiligen Stufenvertretungen (Art. 26 und 53 Abs. 3, Art. 60 Abs. 2 BayPVG). Die gesetzlichen Fristen erfordern es, dass der Wahlvorstand und der Vorsitzende für die Personalratswahl etwa vier Monate, spätestens jedoch 14 Wochen vor dem Wahltag mit den Vorbereitungen für die Neuwahl beginnt. Der Wahlvorstand leitet dabei die Wahl eigenverantwortlich nach den Bestimmungen des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG) und der Wahlordnung zum Bayerischen Personalvertretungsgesetz (WO-BayPVG).

Mit dieser Loseblattsammlung können Sie sich schnell und umfassend einarbeiten, wenn Sie an der Personalratswahl oder der Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung beteiligt sind. Sie ist Arbeitsgrundlage für den Wahlvorstand, soll aber auch dem amtierenden Personalrat, den Gewerkschaften und Wahlbewerbern die notwendigen Kenntnisse vermitteln. Die praxisgerechte Kommentierung sowie weitere Hinweise und Erläuterungen geben einen fundierten Einblick in die schwierige Materie.

Dabei werden vor allem die grundlegenden gesetzlichen Neuerungen aus dem Jahr 2010 aufgegriffen und die einzelnen Vorschriften des BayPVG und der WO-BayPVG umfassend aus Praktikersicht erläutert.

Aus dem Inhalt:

* Bayerisches Personalvertretungsgesetz mit Erläuterungen
* Wahlordnung zum Bayerischen Personalvertretungsgesetz mit Erläuterungen
* Muster und Formulare