Arbeitsrecht Kommentar

Der neue HWK bringt den Arbeitsrechtler umgehend auf den aktuellen Stand der Dinge. Das einzigartige Standardwerk kommentiert das gesamte deutsche Arbeitsrecht in einem Band, materiellrechtlich und prozessual.

Das sind 40 einzelne Gesetze – ganz oder in Auszügen – je nach ihrer arbeitsrechtlichen Relevanz. Plus alle wichtigen Nebengebiete an den Schnittstellen zum klassischen Arbeitsrecht: Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und die Bezüge zum europäischen Recht. Mit vielen praktischen Arbeitshilfen wie Beispielen, Checklisten, Prüfschemata, Stichwort-ABCs und Formulierungsvorschlägen.
Die Vorteile im Überblick:

- das gesamte Arbeitsrecht in einem Band
- mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- mit Checklisten, Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Stichwort-ABCs
- Rechtsstand 1.1.2012

Wichtige Gesetzesänderungen:

2. EBRG-Änderungsgesetz
Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch in der Arbeitnehmerüberlassung
Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Schwarzarbeitsbekämpfungs-
gesetzes
Gesetz über den Rechtsschutz bei überlangen Gerichtsverfahren
Gesetz über die Einführung eines Bundesfreiwilligendienstes
Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und zur Änderung anderer Gesetze
Gesetz für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt
Familienpflegezeitgesetz

Bevorstehende Gesetzesänderungen:

Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes (BDSG)
Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt

Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung:

Diskriminierungsrecht

• Altersdifferenzierung

• Altersgruppenbildung

• Altersgrenzen

Tarifrecht

• Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit

• fehlende Tariffähigkeit der CGZP

• Blitzaustritt aus Arbeitgeberverband

Urlaubsrecht

• Beschränkung des Urlaubsabgeltungsanspruchs

• Abgeltung von Urlaub bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Befristungsrecht

• Zuvorbeschäftigungsverbot

• Kettenbefristungen

• Befristungsgrund bei mittelbarer Vertretung

• Befristung bei ständigem Vertretungsbedarf

Kündigungsrecht

• Kündigungsfristen jüngerer Arbeitnehmer/Unanwendbarkeit des § 622 Abs. II Satz 2 BGB

• Kündigung wg. Whistleblowing

• fristlose Kündigung (Emmely-Entscheidung)

Betriebsübergang (Klarenberg)