fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf

Site Breadcrumb

Verkauf durch Sack Fachmedien

Roberts

Servant Leader Human Resource Management

A Moral and Spiritual Perspective

Medium: Buch
ISBN: 978-1-349-49141-4
Verlag: Palgrave Macmillan US
Erscheinungstermin: 18.12.2015
In den Warenkorb
Lieferfrist: bis zu 10 Tage
Auf die Merkliste Drucken

Leseprobe
Überschrift

Beschreibung

Kostenloser Versand

nach Deutschland, Österreich und in die Schweiz

Bequem zahlen

Rechnung, Kreditkarte, PayPal oder Bankeinzug

Wir sind gerne für Sie da

0800 000-1378 (Inland)
service@fachmedien.de
<<Kontaktformular>>

Fragen

Fragen Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua
Anwtorten

Anwtorten At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet

Servant Leader Human Resource Management provides a comprehensive conceptual framework based on a dignity enhancing stewardship model that integrates and balances mission achievement with motive, means and ends integrity from both a line manager and human resource department perspective.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: 9781349491414
  • Medium: Buch
  • ISBN: 978-1-349-49141-4
  • Verlag: Palgrave Macmillan US
  • Erscheinungstermin: 18.12.2015
  • Sprache(n): Englisch
  • Auflage: 1. Auflage 2014
  • Produktform: Kartoniert
  • Gewicht: 3503 g
  • Seiten: 265
  • Format (B x H x T): 140 x 216 x 16 mm
  • Ausgabetyp: Kein, Unbekannt

Themen

Autoren/Hrsg.

Autoren

1. Principles of Servant Leader Human Resource Management (SLRHM) 2. Servant Leader Human Resource Management Organizational Integrity 3. The SLHRM Change Management Process and the Barriers to Effective Change 4. Employee Empowerment and Discipleship Making Principles 5. Employee Fair Treatment Principles 6. Employee Work-Life Balance and Margin Principles 7. Employee Performance Management Principles 8. Employee Staffing Principles 9. Employee Training and Development Principles 10. Employee Compensation Management Principles 11. Final Reflections