fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf

Site Breadcrumb

Verkauf durch Sack Fachmedien

Robinson-Easley

Beyond Diversity and Intercultural Management

Medium: Buch
ISBN: 978-1-349-48761-5
Verlag: Palgrave Macmillan US
Erscheinungstermin: 09.04.2014
In den Warenkorb
Lieferfrist: bis zu 10 Tage
Auf die Merkliste Drucken

Leseprobe
Überschrift

Beschreibung

Kostenloser Versand

nach Deutschland, Österreich und in die Schweiz

Bequem zahlen

Rechnung, Kreditkarte, PayPal oder Bankeinzug

Wir sind gerne für Sie da

0800 000-1378 (Inland)
service@fachmedien.de
<<Kontaktformular>>

Fragen

Fragen Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua
Anwtorten

Anwtorten At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata sanctus est Lorem ipsum dolor sit amet. Lorem ipsum dolor sit amet

Beyond Diversity and Intercultural Management develops a change model designed to challenge prevailing paradigms in the literature and conversations about equal employment opportunity, diversity, and intercultural management.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: 9781349487615
  • Medium: Buch
  • ISBN: 978-1-349-48761-5
  • Verlag: Palgrave Macmillan US
  • Erscheinungstermin: 09.04.2014
  • Sprache(n): Englisch
  • Auflage: 1. Auflage 2014
  • Produktform: Kartoniert
  • Gewicht: 2631 g
  • Seiten: 182
  • Format (B x H x T): 140 x 216 x 12 mm
  • Ausgabetyp: Kein, Unbekannt

Themen

Autoren/Hrsg.

Autoren

Introduction PART I: MY JOURNEY AND UNDERSTANDING OF DIVERSITY AND INTERCULTURAL MANAGEMENT FROM THE LENS OF TRADITIONAL PARADIGMS 1. Understanding diversity from the Mindset of a Structural Approach to Change 2. The Beginning: Moving Diversity Strategies Beyond Structural Interventions 3. My Early Work: Appreciative Inquiry as a Diversity Intervention Strategy 4. The Importance of the Individual When Working to Evoke a Diverse Organizational Environment 5. Contemporary Yet Unconventional Research and Perspectives on Issues of Diversity and Intercultural Management 6. Contemporary Diversity Perspectives: More Lessons from the 'Field' 7. The Movement Towards New Diversity Questions and Paradigms: Synthesizing my Learning PART II: NON-TRADITIONAL VENUES FOR EVOKING THE DIVERSITY CONVERSATION 8. Moving the Conversation Beyond the Ethics Literature: Connecting Diversity and Social Responsibility 9. Transformational Leadership and the Transcendence of Humanity: Leaders are the Drivers of Change 10. Synthesizing the Learning: A New Diversity/Intercultural Competence Model for Change 11. Concluding Comments