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Sonja Sälzle stellt dar, wie Lernen und Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden in Unternehmen stattfindet und welche Faktoren auf individueller-, Team- und organisationaler Ebene hierbei zu berücksichtigen sind.
Auf Basis eines systematischen Reviews zeigt sie, dass transformationale Führungskräfte über die Ermöglichung individuellen und organisationalen Lernens, der Umsetzung von Empowerment, der Förderung von Kreativität und Innovation sowie einer lernförderlichen Team- und Unternehmenskultur die Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden fördern und stärken können.
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783828845015
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-8288-4501-5
- Verlag: Tectum
- Erscheinungstermin: 16.07.2020
- Sprache(n): Deutsch
- Auflage: 1. Auflage 2020
- Serie: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Pädagogik
- Produktform: Gebunden
- Gewicht: 757 g
- Seiten: 332
- Format (B x H): 170 x 240 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt
Themen
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management