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Die den Leiharbeitnehmern zustehenden Arbeitsbedingungen haben entscheidenden Einfluss auf den besch?ftigungsf?rdernden Effekt von Arbeitnehmer?berlassung und auf die Tauglichkeit von Leiharbeit als flexibles Instrument der Personalplanung. Die wesentlichen Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern, insbesondere das Arbeitsentgelt, richten sich f?r die Zeiten der ?berlassung an einen Entleiher nach den ?? 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 A?G, die den sogenannten Grundsatz des ?Equal Treatment und Equal Pay? festschreiben.
Die Dissertation von Piero Sansone stellt Inhalt, Ausnahmen und Rechtsfolgen der nationalen Regelung des Gleichstellungsgrundsatzes dar. Neben dieser ?Bestandsaufnahme? des geltenden Rechts werden die Auswirkungen der bis zum 5.12.2011 umzusetzenden Richtlinie 2008/104/EG ?ber Leiharbeit auf die deutsche Normierung des Gleichstellungsgrundsatzes untersucht, die in Art. 5 einen auf den ersten Blick vergleichbaren ?Grundsatz der Gleichbehandlung? von Leiharbeitnehmern enth?lt.
Die Dissertation wurde im Juni 2011 mit dem K?ttner-Promotionspreis f?r Arbeitsrecht ausgezeichnet.
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783832961923
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-8329-6192-3
- Verlag: Nomos
- Erscheinungstermin: 07.02.2011
- Sprache(n): Deutsch
- Auflage: 1. Auflage 2011
- Serie: Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
- Produktform: Kartoniert, broschiert
- Gewicht: 938 g
- Seiten: 632
- Format (B x H): 153 x 227 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt
Themen
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management
- Rechtswissenschaften
- Internationales Recht und Europarecht
- Europarecht
- Europäisches Arbeits- und Sozialrecht