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Steigert

Datenschutz bei unternehmensinternen Whistleblowing-Systemen

Medium: Buch
ISBN: 978-3-631-64100-2
Verlag: Peter Lang
Erscheinungstermin: 24.04.2013
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Die Arbeit untersucht die datenschutzrechtliche Zulässigkeit des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Dabei beantwortet sie auf Grundlage verfassungsrechtlicher und internationaler Bezüge aktuelle Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes. Im Vordergrund steht die Prüfung der datenschutzrechtlichen Rechtfertigung des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen über die Instrumente der Einwilligung, der Betriebsvereinbarung sowie über gesetzliche Erlaubnistatbestände. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Untersuchung des Konflikts zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Bedürfnis des Whistleblowers nach Anonymität. Zur Lösung wird der Einsatz eines Daten-Treuhänders vorgeschlagen. Die Arbeit schließt mit dem Entwurf einer gesetzlichen Regelung des Whistleblowings.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: 9783631641002
  • Medium: Buch
  • ISBN: 978-3-631-64100-2
  • Verlag: Peter Lang
  • Erscheinungstermin: 24.04.2013
  • Sprache(n): Deutsch
  • Auflage: 1. Auflage 2013
  • Serie: Europäische Hochschulschriften Recht
  • Produktform: Gebunden
  • Gewicht: 440 g
  • Seiten: 250
  • Format (B x H x T): 153 x 216 x 17 mm
  • Ausgabetyp: Kein, Unbekannt

Themen

Autoren/Hrsg.

Autoren

Verena Karen Steigert studierte Rechtswissenschaften an der Universität Münster. Sie war als Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der zivilrechtlichen Abteilung des Instituts für Informations-, Telekommunikations- und Medienrecht der Universität Münster tätig.

Inhalt: Datenschutzrechtliche Rechtfertigung des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen (Einwilligung, Betriebsvereinbarung, gesetzliche Erlaubnistatbestände) – Konflikt zwischen datenschutzrechtlichem Auskunftsrecht und Bedürfnis nach Anonymität des Whistleblowers – Lösungsvorschläge z.B. Treuhand-Modell – Entwurf einer Regelung des Whistleblowings im BDSG.