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Personalbindung im regionalen Cluster

Eine theoretische und empirische Analyse der Embeddedness im regionalen Cluster als Determinante des Commitment und der Bleibeabsicht der Beschäftigten am Beispiel der Weinbauregionen in Deutschland

Medium: Buch
ISBN: 978-3-631-66328-8
Verlag: Peter Lang
Erscheinungstermin: 31.05.2015
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Im Hinblick auf eine zukunftsorientierte und wettbewerbsfähige Wirtschaft sind die Personalbindung in Unternehmen sowie die Rolle der regionalen Cluster als Unternehmensstandort wichtige Themen. Die Autorin untersucht, welchen Herausforderungen die Akteure eines regionalen Clusters hinsichtlich der Mitarbeiterbindung unterliegen. Am Beispiel der Weinbaucluster in Deutschland überprüft sie, inwieweit sich theoretische Überlegungen als tatsächlich relevante Faktoren für die Personalbindung in der Praxis erweisen. Territorial, Network und Societal Embeddedness der Akteure kommen dabei in unterschiedlicher Ausprägung zum Tragen. Die Ergebnisse der Untersuchung geben Anlass zum Umdenken in der Personalbindungspraxis hin zur Verlagerung der Bindung auf eine kollektive (regionale Cluster-)Ebene.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: 9783631663288
  • Medium: Buch
  • ISBN: 978-3-631-66328-8
  • Verlag: Peter Lang
  • Erscheinungstermin: 31.05.2015
  • Sprache(n): Deutsch
  • Auflage: 1. Auflage 2015
  • Serie: Personalmanagement und Organisation
  • Produktform: Kartoniert
  • Gewicht: 403 g
  • Seiten: 294
  • Format (B x H x T): 148 x 210 x 17 mm
  • Ausgabetyp: Kein, Unbekannt

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Inhalt: Personalbindung – Arbeitgebercommitment – Clustercommitment – Regionale Cluster – Territorial Embeddedness – Network Embeddedness – Societal Embeddedness – Einfluss der Embeddedness im regionalen Cluster auf die Personalbindung – Weinbauregionen in Deutschland.