This book lays the groundwork for a relational theory of the firm as a network of stakeholder resources and interests. Drawing on the author’s earlier publications on relational economics as the political economy of a global cooperative economy or stakeholder capitalism, it explores the governance and managerial implications of a relational economy for firms, while also critically revisiting the traditional and resource-based view of the firm. In turn, it explains concepts such as relational governance, relational costs, relational spaces, rent from cooperation, and shared value creation, as well as a dynamic and process-oriented relational business model. The book discusses the epistemological and methodological prerequisites of a relational theory of the firm and addresses their theoretical taxonomy. A relational theory of the firm is a work in progress; the book represents an invitation to join this theoretical and empirical undertaking.
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783031716072
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-031-71607-2
- Verlag: Springer Nature Switzerland
- Erscheinungstermin: 16.11.2024
- Sprache(n): Englisch
- Auflage: 2024
- Serie: Relational Economics and Organization Governance
- Produktform: Gebunden
- Gewicht: 393 g
- Seiten: 129
- Format (B x H x T): 160 x 241 x 14 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt
Themen
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie
- Wirtschaftswissenschaften
- Volkswirtschaftslehre
- Volkswirtschaftslehre Allgemein
- Wirtschaftstheorie, Wirtschaftsphilosophie
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility
- Unternehmensethik
- Sozialwissenschaften
- Soziologie | Soziale Arbeit
- Spezielle Soziologie
- Wirtschaftssoziologie, Arbeitssoziologie, Organisationssoziologie
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- Betriebswirtschaft
- Unternehmensorganisation, Corporate Responsibility
- Unternehmensethik
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Organisationstheorie, Organisationssoziologie, Organisationspsychologie