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Unbearbeitete krankheitsbezogene Konflikte stehen der erfolgreichen Reintegration von Langzeiterkrankten in das Arbeitsleben häufig entgegen.
Die Arbeit geht der Frage nach, wie die Einbeziehung von Konfliktmanagementmaßnahmen in das BEM das gesetzgeberische Ziel der nachhaltigen Reintegration von Langzeiterkrankten in das Arbeitsleben sinnvoll unterstützen kann. Sie beleuchtet die bislang kaum beachtete Schnittstelle zwischen BEM und organisationalem Konfliktmanagement detailliert und strukturiert aus unterschiedlichen Perspektiven und ergänzt sie durch eine eigene empirische Erhebung. Auf dieser Grundlage erarbeitet die Verfasserin praxistaugliche Lösungsansätze zur Optimierung des BEM auf normativer und organisationaler Ebene.
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783756040032
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-7560-4003-2
- Verlag: Nomos Verlags GmbH
- Erscheinungstermin: 30.06.2026
- Sprache(n): Deutsch
- Auflage: 1. Auflage 2026
- Serie: Interdisziplinäre Studien zu Mediation und Konfliktmanagement
- Produktform: Kartoniert
- Gewicht: 539 g
- Seiten: 377
- Format (B x H): 153 x 227 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt
Themen
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management
- Rechtswissenschaften
- Recht, Rechtswissenschaft Allgemein
- Rechtssoziologie, Rechtspsychologie, Rechtslinguistik
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Betriebliches Gesundheitsmanagement