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Parker

Organizational Culture and Identity

Unity and Division at Work

Medium: Buch
ISBN: 978-0-7619-5243-5
Verlag: Sage Publications UK
Erscheinungstermin: 03.01.2011
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Organizational Culture and Identity discusses the literature concerned with culture in organizations and explains why the term has been invoked with such enthusiasm. Martin Parker presents further ways of thinking about organizations and culture which suggest that organizational cultures should be seen as `fragmented unities' in which members identify themselves as collective at some times and divided at others.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: 9780761952435
  • Medium: Buch
  • ISBN: 978-0-7619-5243-5
  • Verlag: Sage Publications UK
  • Erscheinungstermin: 03.01.2011
  • Sprache(n): Englisch
  • Auflage: 1. Auflage 2011
  • Produktform: Kartoniert, Paperback
  • Gewicht: 421 g
  • Seiten: 272
  • Format (B x H x T): 156 x 234 x 15 mm
  • Ausgabetyp: Kein, Unbekannt

Themen

Autoren/Hrsg.

Autoren

Martin Parker is a Professor of Culture and Organization at the School of Management, Leicester University

IntroductionPART ONE: HISTORIES AND THEORIES OF ORGANIZATIONAL CULTUREManagers in Search of CultureA Forgotten History of `Culture¿Academics in Search of CultureCulture, Language and RepresentationPART TWO: THREE STORIESNorthern District Health AuthorityVulcan Industries LtdThe Moortown Permanent Building SocietyPART THREE: CULTURES AND IDENTIFICATIONSThree Organizations Together and ApartCulture, Theory and Politics