fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf
fachmedien.de - spezialisierte Fachinformationen für Studium und Beruf

Site Breadcrumb

Verkauf durch Verlag Dr. Otto Schmidt KG

Verlag Dr. Otto Schmidt KG

ZAU digital

Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Medium: Datenbank
Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG

Erhältlich auch als
ZEITSCHRIFT + DATENBANK
12,65 € 11,82 € (zzgl. MwSt.) ZAU digital – Monatslizenz für Studenten ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Studiennachweis erforderlich: Für das günstige Studentenabonnement weniger..
25,30 € 23,64 € (zzgl. MwSt.) ZAU digital – Monatslizenz ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Bezugsbedingungen: Die Mindestvertragslaufzeit beträgt einen mehr..
138,00 € 128,97 € (zzgl. MwSt.) ZAU digital – Jahreslizenz für Studenten (Sie sparen 10%) ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Studiennachweis erforderlich: Für das günstige Studentenabonnement mehr..
276,00 € 257,94 € (zzgl. MwSt.) ZAU digital – Jahreslizenz (Sie sparen 10%) ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Bezugsbedingungen: Sie beziehen das Modul für 12 Monate zum mehr..
In den Warenkorb
Auf die Merkliste Drucken

Kostenloser Versand

nach Deutschland, Österreich und in die Schweiz

Bequem zahlen

Rechnung, Kreditkarte, PayPal oder Bankeinzug

Wir sind gerne für Sie da

0800 000-1637 (Inland)
kundenservice@fachmedien.de
<<Kontaktformular>>

Überschrift

Beschreibung
Ottoschmidt (1)

Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen wichtiges Know-how speziell für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. Profitieren Sie von der Arbeit einer erfahrenen und innovativen Redaktion, die aus der Informationsflut sorgfältig auswählt, worauf es ankommt.

In den sechs Rubriken erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends:

  • Mit dem Magazin vorne sind Sie kompakt und aktuell auf dem Laufenden und erfahren was im kommenden Monat ansteht.
  • In der Rubrik Im Fokus widmen wir uns einem aktuellen Fokus-Thema und beleuchten unterschiedliche Aspekte aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
  • In Arbeitsrecht im Unternehmen werden in enger Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU) das Wichtigste aus der arbeitsrechtlichen Community und aktuelle Brennpunkte dort beleuchten.
  • Arbeitsrecht Kompakt hat das Ziel, Sie zu den unterschiedlichsten Themen – wie z.B. Mitarbeiterdatenschutz, Vergütung oder New Work – aus dem Arbeitsrecht kompakt und übersichtlich zu informieren.
  • In Fachbeiträge erhalten Sie fundiert recherchierte und zitierbare Fachaufsätze in der gewohnten Qualität.
  • Rechtsprechung Kompakt informiert Sie jeweils auf einer Seite über die wichtigsten Entscheidungen des Monats in Kommentarform und immer mit Praxishinweisen.

Die Themen

Die ZAU Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert Ihnen das entscheidende Know-how zu den Themen:

  • Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
  • Arbeitszeit und Urlaubsrecht
  • Kündigungsrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Vergütungsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
  • Fremdpersonaleinsatz und neue Arbeitsformen
  • Tarifvertragsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Betriebliche Altersversorgung

Die ZAU richtet sich an Arbeitsrechtler in Unternehmen und deren Berater. Das reicht von der Personalabteilung über Betriebsräte bis hin zu jedweden Personalverantwortlichen.

Ergänzt wird das Modul durch den in der Datenbank enthaltenen umfangreichen Primärcontent (Rechtsprechung und Vorschriften). Die Inhalte sind ohne weitere Kosten im Modulumfang enthalten. Einen Überblick über die enthaltene Rechtsprechung und Vorschriften finden Sie hier.

Der Zugriff auf die Owlit-Bibliothek ist nach der Bestellung sofort freigeschaltet.

 

Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen ist Teil der umfangreichen Owlit-Bibliothek.

Produkteigenschaften

  • Artikelnummer: A24040210345
  • Medium: Datenbank
  • Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG
  • Sprache(n): Deutsch

Zugriffsinformation

Das Modul ist sofort nach der Bestellung in der Datenbank nutzbar. Loggen Sie sich dafür einfach mit Ihren Login-Daten aus der Shop-Registrierung auf research.owlit.de ein.

Bei uns nutzen Sie sämtliche Systeme mit den identischen Login-Daten. Egal ob Sie in der Owlit-Datenbank recherchieren oder etwas im Fachmedien Onlineshop bestellen möchten.

Themen

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen - ZAU vom 19.05.2025, Heft 05
Editorial - ZAU1475043
Habemus Kanzler
Anna Viola Bücker
Liebe Leserinnen und Leser, was für ein Start in den Monat Mai: Nach Unterzeichnung des Koalitionsvertrags durch die Parteispitzen von Union und SPD durften bzw. mussten wir am 06.05. im Bundestag Zeuge eines regelrechten „Wahlkrimis“ um den neuen Bundeskanzler Friedrich Merz werden. Erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik wurde ein Bundeskanzler erst im zweiten Wahlgang gewählt. Allerdings darf nicht übersehen werden, dass es „Wahlabweichler“ aus den Reihen der jeweiligen Koalition auch bei früheren Wahlen stets gab. Am Abend des 08.05....
Magazin: Standpunkt - ZAU1475047
(Z)Ausblick – Das sollten Sie wissen
Silvio Fricke
Zukünftige Entwicklungen im Arbeitsrecht
Die turnusmäßigen Betriebsratswahlen 2026 werfen ihre Schatten voraus. Passend dazu beschäftigt sich das BAG in Erfurt noch im Mai mit interessanten Fragestellungen im Vorfeld bzw. rund um die Durchführung einer Betriebsratswahl, welche Beachtung finden sollten.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1475050
Mobiles Arbeiten: irgendwie, irgendwo, irgendwann?
Zusammenfassung des Aufsatzes „Mobiles Arbeiten im In- und Ausland“ von Michel auf S. 338
Orts- und zeitunabhängige Arbeitsmodelle sowie gelegentliche Workations sind bei Arbeitnehmern beliebt, gehen aber – vor allem im internationalen Kontext – mit erheblichen rechtlichen Unsicherheiten einher.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1475053
Keine Kodifikation digitaler Zugangsrechte für Gewerkschaften
Zusammenfassung des Aufsatzes „Europarechtliche Grenzen digitaler Zugangsrechte von Gewerkschaften zum Betrieb“ von Kinzinger auf S. 343
Auch wenn vermehrt gefordert wird, Gewerkschaften einen digitalen Zugang zu Betrieben zu gewähren: Laut DSGVO genießen andere Interessen Vorrang.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1475056
Aktuelle Urteile der Arbeitsgerichte von AGG bis Zeugnisrecht
Zusammenfassung des Aufsatzes „Rechtsprechungsübersicht zum Individualarbeitsrecht“ von Schiefer auf S. 349
Ein Überblick über praxisrelevante Entscheidungen zum Individualarbeitsrecht aus dem Zeitraum von September 2024 bis Anfang 2025.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475059
Sabbaticals – Chancen und Risiken
RAin/FAinArbR Dr. Julia Bruck
Viele Unternehmen streben an, sich am Markt als möglichst attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Auf der anderen Seite werden für Arbeitnehmer die Work-Life-Balance und die Selbstverwirklichung immer wichtiger. Vor diesem Hintergrund sind Sabbaticals ein beliebtes Tool – sowohl, um einerseits neue Mitarbeiter zu gewinnen, als auch, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475063
Böswilliges Unterlassen anderweitigen Erwerbs während der Kündigungsfrist
RAin Dr. Franziska Reiß / RAin Dr. Stefanie Klein-Jahns
Sind freigestellte Arbeitnehmer verpflichtet, sich während der Kündigungsfrist um einen neuen Job zu bemühen, um ihren Vergütungsanspruch zu wahren?
Das BAG stärkt mit einer aktuellen Entscheidung die Rechte freigestellter Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist. Stellt der Arbeitgeber einseitig frei, darf er vom Arbeitnehmer die Aufnahme einer anderweitigen Beschäftigung während des noch bestehenden Arbeitsverhältnisses grds. nicht verlangen.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475067
Der Urlaubstage-Basar
RA/FAArbR Dr. Maximilian Koschker / RAin Charlotte Ostertag
Chance für die Mitarbeiterzufriedenheit oder arbeitsrechtliches Minenfeld?
Wie Arbeitgeber den Spagat zwischen Flexibilität und Rechtssicherheit meistern können: Ein Überblick zu den arbeitsrechtlichen Herausforderungen bei der Einführung eines innerbetrieblichen Modells zum Handel mit Urlaubstagen.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475071
Moderne Arbeitsformen im Sonn- und Feiertagskonflikt
RA/FAArbR Tobias Vößing
Feiertag in Bayern, normaler Arbeitstag in Berlin – und das Teammeeting fällt ins Wasser. Wer wann an Feiertagen arbeiten darf oder muss, hängt vom tatsächlichen Arbeitsort ab – nicht vom Unternehmenssitz oder vertraglichen Arbeitsort. Welche Gestaltungsmöglichkeiten bleiben für Arbeitgeber?
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475074
Resturlaub ade? Update zu Verfall und Abgeltung von Urlaubsansprüchen
RA Lukas Forte / RA Dr. Marius Brockfeld
Ein Überblick über die jüngere Rechtsprechung zum Erholungsurlaub
Die Rechtsprechung zum Urlaubsrecht hat sich in den vergangenen Jahren durch eine Vielzahl von Entscheidungen des EuGH und des BAG immer weiter gefestigt. Und doch bleibt es einer der am meisten diskutierten Bestandteile des Arbeitsrechts. Auch im letzten Jahr haben Fragen rund um den Erholungsurlaub nicht an Dynamik verloren. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Neuigkeiten und Hinweise zum richtigen Umgang in der Praxis.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475078
Homeoffice – Rein und nie wieder raus?
RAin/FAinArbR Claudia Knuth / RAin Kim Kleinert
Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsempfehlungen für Personaler
Die Arbeitswelt hat sich seit der Corona-Pandemie grundlegend verändert. Homeoffice und mobile Arbeit sind aus vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken und entscheidende Instrumente zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Doch mit der Etablierung des Homeoffice entstehen auch neue Herausforderungen, die rechtssichere und praktikable Lösungen erfordern.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1475082
Arbeitszeitbetrug durch Raucherpausen: Kündigung ohne Abmahnung möglich
RA/FAArbR Carsten Domke / RAin Maren Hoffmann
Zur arbeitsrechtlichen Bewertung des Nichtausstempelns bei Raucherpausen
Wer seine Raucherpausen nicht ordnungsgemäß dokumentiert, riskiert die fristlose Kündigung – auch ohne vorherige Abmahnung. Das Arbeitsgericht München bestätigt in zwei Urteilen die Linie des BAG: Arbeitszeitbetrug wiegt schwer, insbesondere bei mehrfachen Pflichtverstößen. Arbeitgeber sind gut beraten, klare Regelungen zur Zeiterfassung aufzustellen und deren Einhaltung konsequent zu kontrollieren.
Arbeitsrecht im Unternehmen: Gastkommentar - ZAU1475086
„Ich bin dann mal weg“
RA Alexander R. Zumkeller
Von den Tücken bei Workation und Homeoffice
Warum es nicht immer so einfach ist, wie es scheint!
Arbeitsrecht im Unternehmen: Interview - ZAU1475089
Die kontrollierte Krise – Erfolgreiche Maßnahmen bei Compliance-Verdachtsfällen
Ass. jur. Paul H. Malberg
Ein Compliance-Verdachtsfall trifft Unternehmen meist unvorbereitet, doch besonders die ersten Entscheidungen sind prägent. Schnelles, aber dennoch überlegtes Handeln verhindert größere Schäden und sorgt für eine kontrollierte Aufklärung. Welche Maßnahmen sinnvoll sind, hängt vom jeweiligen Fall ab. Der Detektiv Paul H. Malberg zeigt, wie Unternehmen vorbereitet sein können, um Risiken zu minimieren und von Anfang an die richtige Strategie zu wählen.
People & Work: Standpunkt - ZAU1475092
Grenzenlos Arbeiten
Marcel Conrad
Worauf bei Remote Work, Expatriates und Dienstreisen zu achten ist
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Wo einst starre Bürostrukturen den Alltag bestimmten, sind heute Flexibilität und ortsunabhängiges Arbeiten zunehmend die Norm. Unternehmen und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen von diesen neuen Möglichkeiten, doch bringen sie auch Herausforderungen mit sich. Der Beitrag beleuchtet, wie Unternehmen mit diesen Entwicklungen umgehen – und wo sie ggf. noch Nachholbedarf haben.
People & Work: Standpunkt - ZAU1475095
Kulturübergreifende Zusammenarbeit im Wandel
Dr. sc. Büsra Bakar
Wie Remote-Work, Expatriates und Dienstreisen Brücken oder Barrieren schaffen
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt spielen Remote-Arbeit, Expatriates und internationale Dienstreisen eine zentrale Rolle. Dabei kann es vermehrt zu kulturellen Missverständnissen kommen, die nicht nur die Kommunikation, sondern auch die Zusammenarbeit beeinträchtigen. Der Beitrag beleuchtet die typischen Herausforderungen und gibt Handlungsempfehlungen, um kulturelle Barrieren erfolgreich zu überwinden.
People & Work: Standpunkt - ZAU1475098
Workation
Susanne Krause-Hennemann
Zwischen Traumstrand und Teams-Call
Die Vorstellung klingt verlockend: morgens eine Runde im Meer schwimmen, tagsüber produktiv im Lieblingscafé am Laptop arbeiten und abends den Sonnenuntergang am Strand genießen – das ist Workation. Ein Begriff, der in den letzten Jahren Fahrt aufgenommen hat, vor allem seit die Pandemie deutlich gemacht hat, wie gut ortsunabhängiges Arbeiten funktionieren kann.
People & Work: Standpunkt - ZAU1475101
Transformation zur selbstorganisierten und KI-gestützten Arbeitskultur
Isabel Haufe / Daniela Chudoba
Lernorte als Energiequelle: Wo Wissen und Zukunft aufeinandertreffen
Entschleunigung statt durchgetakteter Büroalltag: Im 360° teamgeist Resort können Führungskräfte eine Zukunftsvision für ihre Organisation entwickelt. Innovative Strategien für mehr Entlastung des Personals auszuarbeiten – das geht am besten an einem inspirierenden Ort. Der Beitrag beleuchtet die Lernmöglichkeiten am Beispiel besonders belasteter Führungskräften eines Altenhilfeträgers.
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1475105
Mobiles Arbeiten im In- und Ausland
RA Philip Michel
– Ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen –
Mobiles Arbeiten hat sich in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt. Immer mehr Unternehmen setzen auf orts- und zeitunabhängige Arbeitsmodelle, um den steigenden Anforderungen an Flexibilität, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit gerecht zu werden. Gleichzeitig geht diese Entwicklung mit zahlreichen rechtlichen Fragestellungen einher. Während im rein nationalen Kontext überwiegend arbeitsrechtliche Aspekte im Vordergrund stehen, sind bei grenzüberschreitender Tätigkeit vor allem auch sozialversicherungs- und steuerrechtliche Themen zu beachten. D...
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1475107
Europarechtliche Grenzen digitaler Zugangsrechte von Gewerkschaften zum Betrieb
RA Dr. Bernd Kinzinger
– Ein Überblick unter Einbezug aktueller Rechtsprechung und gesetzgeberischer Intentionen –
Jüngst entschied das BAG, dass digitale Zugangsrechte der Gewerkschaft zum Betrieb nicht vom Gesetz gedeckt sind, insb. nicht auf Art. 9 Abs. 3 GG gestützt werden können. Ausweislich der bisher allein veröffentlichten Pressemitteilung setzten sich die Erfurter Richter wohl lediglich mit der nationalen Rechtslage auseinander. Angesichts eines – mittlerweile nicht mehr weiterverfolgten – Referentenentwurfs zum Tariftreuegesetz aus dem Jahr 2024, wonach solche digitalen Zugangsrechte der Gewerkschaft im einfachen nationalen Recht kodifiziert werden sollten, stellt sich die Frage nach der Vereinb...
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1475109
Rechtsprechungsübersicht zum Individualarbeitsrecht
RA/FAArbR Prof. Dr. Bernd Schiefer
– Unter Berücksichtigung besonders praxisrelevanter Entscheidungen im Zeitraum September 2024 bis Anfang 2025 –
Im Anschluss an den Rechtsprechungsüberblick zum Individualarbeitsrecht in DB 2024 S. 2694 werden wiederum ausgewählte und aus Sicht des Verfassers besonders praxisrelevante Entscheidungen dargestellt.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1475111
Annahmeverzugslohn und Urlaubsentgelt einer Lehrerin an einer staatlichen Schule
RA/FAArbR Dr. Johannes Oehlschläger
Der Arbeitgeber gerät auch dann in Annahmeverzug, wenn eine angestellte Lehrerin anbietet, ihre Arbeitsleistung während der Sommerferien zu erbringen. War die Arbeitnehmerin davor langandauernd arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ausreichende Indizien vortragen, die auf die Leistungsfähigkeit i.S.d. § 297 BGB schließen lassen.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1475113
Vergütung (teil-)freigestellter Betriebsratsmitglieder – Schichtzulagen auch ohne Schichtarbeit?
RAin/FAinArbR Dr. Susanna Stöckert
Die Vergütung (teil-)freigestellter Betriebsratsmitglieder sorgt immer wieder für Streit – besonders in Schichtbetrieben. Muss ein Arbeitgeber Zulagen und Zuschläge – etwa für Nacht- und Wochenendarbeit – zahlen, wenn das Betriebsratsmitglied während der Freistellung nur noch tagsüber zu den Bürozeiten arbeitet? Diese Frage hatte nun das BAG zu entscheiden. Die Entscheidung gibt wichtige Hinweise zur Bestimmung von Vergütungsansprüchen (teil-)freigestellter Betriebsratsmitglieder – mit weitreichenden Folgen für die Praxis.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1475115
Neuer Einsatzort 500 km entfernt: Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis ist unbillig
RA/FAArbR Tobias Vößing
Auch beim Homeoffice sind die Grenzen des Weisungsrechts zu beachten
Das LAG Köln hat eine spannende Entscheidung zum Widerruf einer Homeoffice-Vereinbarung erlassen. Selbst wenn arbeitsvertraglich keine Regelung besteht, muss der Rückruf aus dem Homeoffice das billige Ermessen wahren. Die Interessen des Arbeitnehmers sind bei einem 500 km entfernten Betrieb regelmäßig nicht hinreichend berücksichtigt.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1475117
Kein Anspruch auf Vergütung bei Annahmeverzug: Fehlende Leistungsfähigkeit bei Überschreitung der gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeit
Dr. Jutta Krogull
Das LAG Berlin-Brandenburg erläutert die Voraussetzungen eines Anspruchs auf Vergütung bei Annahmeverzug. Es verneint das hierfür notwendige Vorliegen der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers nach § 297 BGB, wenn die Arbeitsleistung nur unter Überschreitung der gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeit erbracht werden kann. Die zugrunde liegenden Erwägungen zur Leistungsfähigkeit haben darüber hinaus auch Praxisrelevanz für weitere arbeitsvertragliche Konstellationen.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1475119
Elternzeit: Nur der Urlaubsanspruch kann gekürzt werden, nicht der Urlaubsabgeltungsanspruch
RA/FAArbR Dr. André Zimmermann / RAin Asalia Melanie Scheibner
Keine Reduzierung des Abgeltungsanspruchs auf null
Das BAG bestätigt seine Rechtsprechung zum Urlaubsabgeltungsanspruch im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit und erläutert, warum Elternzeit keine verschuldete Arbeitsversäumnis ist.