Verlag Dr. Otto Schmidt KG

ZAU Zeitschrift & Digital (Bundle)

Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Artikelnummer: A24040210360
Medium: Zeitschrift + Datenbank
ISSN: 27509702
Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG
Erscheinungsweise: monatlich

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Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen und meinungsstarken Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung wichtiges Know-how für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. In den sechs Rubriken (Magazin, Im Fokus, Arbeitsrecht im Unternehmen, Arbeitsrecht Kompakt, Fachbeiträge und Rechtsprechung Kompakt) erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends – von der schnellen und übersichtlichen Information bis hin zu fundiert recherchierten Fachaufsätzen.


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ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Gratis-Paket: 2 Hefte + Zugang zur Owlit-Onlinebibliothek 

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Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen wichtiges Know-how speziell für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. Profitieren Sie von der Arbeit einer erfahrenen und innovativen Redaktion, die aus der Informationsflut sorgfältig auswählt, worauf es ankommt.

 

In den sechs Rubriken erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends:

  • Mit dem Magazin vorne sind Sie kompakt und aktuell auf dem Laufenden und erfahren was im kommenden Monat ansteht.
  • In der Rubrik Im Fokus widmen wir uns einem aktuellen Fokus-Thema und beleuchten unterschiedliche Aspekte aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
  • In Arbeitsrecht im Unternehmen werden in enger Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU) das Wichtigste aus der arbeitsrechtlichen Community und aktuelle Brennpunkte dort beleuchten.
  • Arbeitsrecht Kompakt hat das Ziel, Sie zu den unterschiedlichsten Themen – wie z.B. Mitarbeiterdatenschutz, Vergütung oder New Work – aus dem Arbeitsrecht kompakt und übersichtlich zu informieren.
  • In Fachbeiträge erhalten Sie fundiert recherchierte und zitierbare Fachaufsätze in der gewohnten Qualität.
  • Rechtsprechung Kompakt informiert Sie jeweils auf einer Seite über die wichtigsten Entscheidungen des Monats in Kommentarform und immer mit Praxishinweisen.

 

Die Themen

Die ZAU Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert Ihnen das entscheidende Know-how zu den Themen:

  • Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
  • Arbeitszeit und Urlaubsrecht
  • Kündigungsrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Vergütungsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
  • Fremdpersonaleinsatz und neue Arbeitsformen
  • Tarifvertragsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Betriebliche Altersversorgung

 

Die ZAU richtet sich an Arbeitsrechtler in Unternehmen und deren Berater. Das reicht von der Personalabteilung über Betriebsräte bis hin zu jedweden Personalverantwortlichen. Weitere Informationen und täglich aktuelle News erhalten Sie auf der Webseite www.zau-zeitschrift.de.


Produkteigenschaften


  • Artikelnummer: A24040210360
  • Medium: Zeitschrift + Datenbank
  • Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG
  • Erscheinungsweise: monatlich
  • Sprache(n): Deutsch

Zugriffsinformation


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DER BETRIEB Arbeitsrecht (bis März 2022)

DER BETRIEB Arbeitsrecht (bis März 2022)

DER BETRIEB Arbeitsrecht bietet Ihnen das gesamte notwendige Know-how – vom schnellen Kompakt-Beitrag bis zum zitierfähigen Experten-Aufsatz – immer verbunden mit den relevanten Gesetzestexten und Entscheidungen. Damit haben Sie alles Wichtige im Zugriff: die bewährten arbeitsrechtlichen Inhalte aus DER BETRIEB und die moderne Owlit-Datenbank mit einem riesigen Datenbestand.

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen und meinungsstarken Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung wichtiges Know-how für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. In den sechs Rubriken (Magazin, Im Fokus, Arbeitsrecht im Unternehmen, Arbeitsrecht Kompakt, Fachbeiträge und Rechtsprechung Kompakt) erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends – von der schnellen und übersichtlichen Information bis hin zu fundiert recherchierten Fachaufsätzen

people&work (bis Dezember 2023)

people&work (bis Dezember 2023)

people&work richtet sich an Business Leader, die ihr Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen, für die Arbeit mehr als ein Produktionsfaktor ist. An HR-Allrounder, denen es um die Nützlichkeit fürs Business geht, an Chief People Officer, die beim Firmenerfolg mitwirken. Experten, die für die Profit und People nur zusammen gelingen!

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen - ZAU vom 24.08.2026, Heft 08
Magazin: Editorial - ZAU1490502
Here Comes the Sun
Anna Viola Bücker
Liebe Leserinnen und Leser,vor wenigen Tagen durften wir in Europa Zeugen des beeindruckenden Schauspiels einer (teilweisen) Sonnenfinsternis werden. Anders als beim letzten großen Ereignis im August 1999 verdunkelte sich die Sonne nicht mitten am Tag – dieses Mal fand die Finsternis erst kurz vor Sonnenuntergang statt. Hörte man 1999 nach knapp zweieinhalb Minuten allenthalben „Da hinten wird‘s schon wieder hell!“, so hieß es 2026 „Und jetzt geht die Sonne unter.“ Das Ereignis war zwar nicht minder bemerkenswert – gleichwohl fehlte der überwältigende Effekt der Rückkehr des Lichts.Die Restruk...
Magazin: Standpunkt - ZAU1490506
(Z)Ausblick – Das sollten Sie wissen
Silvio Fricke
Zukünftige Entwicklungen im Arbeitsrecht
Mit der Einführung der Teilarbeitsunfähigkeit verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, Beschäftigten eine frühere und flexiblere Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen. Welche neuen Pflichten, Entscheidungsprozesse und Rechtsunsicherheiten bringt die Neuregelung mit sich und rechtfertigt der angestrebte Nutzen den erheblichen zusätzlichen Verwaltungsaufwand?
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1490508
Neue Spielregeln für Matrixmanager und Effekte für die Praxis
Zusammenfassung des Aufsatzes „Mehrfacheingliederung von Matrixmanagern“ von Groth/Vraetz auf S. 481
Die jüngste Rechtsprechung des BAG zur Eingliederung von Matrixmanagern beeinflusst unter anderem Restrukturierungen und betriebsbedingte Kündigungen.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1490511
Folgen des Widerspruchs bei vollständiger Geschäftsveräußerung
Zusammenfassung des Aufsatzes „Kollektiver Widerspruch gegen Übergang des Arbeitsverhältnisses bei einer Geschäftsveräußerung im Ganzen“ von Brems/Croonenbrock/Kulov auf S. 487
Bei Veräußerung des ganzen Geschäftsbetriebs entfällt die Beschäftigungsmöglichkeit beim alten Arbeitgeber. Was bedeutet das für den Umgang mit widersprechenden Arbeitnehmern?
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490514
Betriebsänderungen neu denken
RAin/FAinArbR Dr. Anja Dachner
Erfolgsfaktoren moderner Restrukturierungsprozesse
Restrukturierungen werden häufig noch als reine Abbauprozesse verstanden. Tatsächlich entscheidet heute die Fähigkeit, Beschäftigung zu sichern, Alternativen zu entwickeln und Sozialpartner frühzeitig einzubinden, über den Erfolg einer Betriebsänderung.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490517
Kein Kurswechsel bei Massenentlassungen
RA/FAArbR Christoph Seidler / RA/FAArbR Asil Buruncayir
Der EuGH bleibt streng
Fehler im Massenentlassungsverfahren führen auch künftig zur Unwirksamkeit der später ausgesprochenen Kündigungen. Doch eine neue Entscheidung des 6. BAG-Senats deutet auf eine gewisse Fehlertoleranz in der Rechtsprechung hin.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490521
Zur Berechnung von Einsatzzeiten eines Zeitarbeitnehmers beim Betriebsübergang auf Entleiherseite
RA/FAArbR Dr. Alexander Bissels / RA/FAArbR Dr. Stefan Steeger
Der Generalanwalt schlägt in der Rs. C-136/25 vor, Veräußerer und Erwerber eines entleihenden Betriebs für die Bestimmung der Einsatzzeiten eines Zeitarbeitnehmers stets als dasselbe „entleihende Unternehmen“ zu behandeln. Die Schlussanträge lösen sich vom rechtsträgerbezogenen Entleiherbegriff des AÜG und der Zeitarbeitsrichtlinie, obwohl § 613a BGB weder das Arbeitsverhältnis des Zeitarbeitnehmers zum Verleiher noch das Einsatzverhältnis zum Entleiher auf den Erwerber überleitet.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490525
KI und Personalabbau
RA/FA ArbR Dr. Sascha Morgenroth / RAin Eva Heinrichs
Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei KI-getriebenen Restrukturierungen
KI-getriebene Restrukturierungen werfen neue Fragen für das Arbeitsrecht auf. Im Mittelpunkt steht dabei weniger die Entscheidung zum KI-Einsatz als die arbeitsrechtliche Bewertung seiner Auswirkungen auf Beschäftigungsbedarf, Qualifizierung und Personalabbau.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490529
Restrukturierung in Matrixstrukturen
RAin/FAinArbR Dr. Bettina Scharff / RA Uwe Schulz
Überblick zu den Folgen der aktuellen BAG-Rechtsprechung
Zwei höchst praxisrelevante Entscheidungen des BAG aus 2025 haben die mehrfache Betriebszugehörigkeit von Führungskräften in Matrixstrukturen auch dann anerkannt, wenn die betreffende Person nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Betriebsinhaber steht. Hieraus und aus Matrixstrukturen im Allgemeinen resultieren Herausforderungen für Restrukturierungsprojekte.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490533
Kurzarbeit und Personalabbau
RAin Sabine Müller / RAin/FAinArbR Franziska Leubner
Widerspruch oder zulässige Kombination?
Die anhaltende Wirtschaftsschwäche zwingt viele Unternehmen zu Reaktionen. Während einige versuchen, kurzfristige Beschäftigungsrückgänge mit Kurzarbeit aufzufangen, nehmen andere langfristige strukturelle Anpassungen vor. Doch ist auch beides nebeneinander oder nacheinander möglich?
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1490537
Betriebsänderung durch Einführung neuer IT-Systeme
RA/FAArbR Tomislav Santon / RA/FAArbR Dr. Oliver Vollstädt
Voraussetzungen, Beteiligungspflichten und Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber
Digitalisierung ist wirtschaftliche Notwendigkeit und nimmt immer größeren Umfang ein. Abhängig von den betrieblichen Auswirkungen kann ein IT-Projekt zum Restrukturierungsfall werden und komplexe Handlungspflichten auslösen.
Arbeitsrecht im Unternehmen: Gastkommentar - ZAU1490541
„So wird was draus“
RA Alexander R. Zumkeller
Programm für Aufschwung und Beschäftigung
Die Praktiker haben einiges zu diesem Thema zu sagen! Hört die Bundesregierung endlich auf die wichtigsten Stakeholder?
Arbeitsrecht im Unternehmen: Aufsatz - ZAU1490544
Kartellrecht im HR-Bereich
RA/FA MedR Prof. Dr. Christian Burholt / RAin Lara Jaeger
Wann wird Wettbewerb um Talente zum Compliance-Risiko?
Während arbeitsmarktbezogene Kartellverfahren lange vor allem aus den USA bekannt waren, ist das Thema inzwischen auch bei europäischen Wettbewerbsbehörden angekommen. Die Bußgeldentscheidung der Europäischen Kommission in Sachen Delivery Hero/Glovo aus dem vergangenen Jahr hat dieser Entwicklung zusätzliche Dynamik verliehen.
Arbeitsrecht im Unternehmen: Aufsatz - ZAU1490548
Entgeltgestaltung und Entgelttransparenz
RA Dr. Hans-Peter Löw / RAin/FAinArbR Jule Lange
Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist abgelaufen, ohne dass ein nationales Umsetzungsgesetz erlassen wurde – dennoch besteht bereits jetzt erheblicher Handlungsbedarf für Arbeitgeber.
Personal & Digital: Standpunkt - ZAU1490552
Die Rechtsabteilung im KI-Zeitalter
Dr. Yannek Wloch
Wie juristische Organisationen die nächste Entwicklungsstufe gestalten
Recherche, Dokumentenanalyse, Vertragsprüfung und Entwurfsarbeit – KI verändert juristische Arbeit tiefgreifend. Die entscheidende Frage lautet jetzt: Wie verändern sich juristische Organisationen, wenn KI ein natürlicher Teil ihrer Leistungserbringung wird?
Personal & Digital: Standpunkt - ZAU1490555
Kann die KI bei der tariflichen Eingruppierung unterstützen?
Ass. iur. Carsten Patzal
Neue Denkansätze für Inhouse-Juristen im digitalen Zeitalter
Rechtliche Herausforderungen für die Umsetzung einer KI-Unterstützung
Personal & Digital: Interview - ZAU1490558
Wenn es die Führungsebene trifft – Trennungsprozesse im KI-Zeitalter
Bernd Fricke / Sabine Wittenbrink-Daut
Restrukturierung und Künstliche Intelligenz beeinflussen, wie und wie schnell über Führungspositionen entschieden wird. Was das für Führungskräfte selbst bedeutet, welche Kompetenzen jetzt über ihren Verbleib entscheiden und wo Arbeitsrechtler bei Trennungsprozessen auf externe Partner angewiesen sind, erläutern Bernd Fricke und Sabine Wittenbrink-Daut im Interview.
Personal & Digital: Interview - ZAU1490562
Neuer Betriebsrat, laufende Restrukturierung – was nun?
RA Dr. Hans-Hermann Aldenhoff / RAin Carla van Dyken
Unternehmen planen Restrukturierungen oft über Monate hinweg; wird in dieser Phase erstmals ein Betriebsrat gewählt, kann sich die gesamte Projektarchitektur aufgrund der Beteiligungsrechte nach §§ 111 ff. BetrVG verschieben. Das macht die Frage nach dem maßgeblichen Zeitpunkt besonders praxisrelevant.
Personal & Digital: Interview - ZAU1490566
Arbeitsrechtliche Aspekte des Re-Skilling
RA/FAArbR Dr. Christoph Kurzböck
Re-Skilling als Antwort auf den Wandel der Arbeitswelt
Der Wandel der Arbeitswelt schreitet mit hoher Dynamik voran. Digitalisierung, der zunehmende Einsatz künstlicher Intelligenz sowie fortlaufende organisatorische Veränderungen führen dazu, dass sich Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen in vielen Unternehmen grundlegend verändern.
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1490569
Mehrfacheingliederung von Matrixmanagern
RAin/FAinArbR Alexandra Groth / RA Marko Vraetz
– Auswirkungen auf Restrukturierung und betriebsbedingte Kündigungen –
Mit zwei aktuellen Beschlüssen hat das BAG die Spielregeln für Matrixmanager neu definiert: Ihre Eingliederung und Wahlrechte im Betrieb sind klarer geregelt – doch die Auswirkungen reichen weit darüber hinaus. Insbesondere bei betriebsbedingten Entlassungen infolge von Restrukturierungen wird es für Arbeitgeber im Hinblick auf die Beteiligung des Betriebsrats, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten und die Sozialauswahl in Matrixstrukturen nun deutlich komplexer. Wer Restrukturierungen rechtssicher gestalten will, muss sich auf einen deutlich höheren Prüf- und Abstimmungsaufwand einstellen. Im Fol...
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1490573
Kollektiver Widerspruch gegen Übergang des Arbeitsverhältnisses bei einer Geschäftsveräußerung im Ganzen
RA Dr. Michael Brems / Dr. Sophia Croonenbrock / Gleb Kulov
Arbeitnehmern steht auch dann ein Widerspruchsrecht zu, wenn der gesamte Geschäftsbetrieb im Rahmen eines Betriebsübergangs auf einen Erwerber übergeht und daher kein Geschäftsbetrieb mehr beim Veräußerer zurückbleibt. Es stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber Verhandlungen mit dem Betriebsrat nach §§ 111 BetrVG ff. aufnehmen muss, wenn den widersprechenden Arbeitnehmern mangels Weiterbeschäftigungsmöglichkeit betriebsbedingt gekündigt werden muss. Diese Frage wird besonders virulent, wenn eine große Anzahl von Arbeitnehmern dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses widerspricht. Hat der Verä...
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1490575
Keine primäre Korrekturkompetenz der Tarifvertragsparteien bei Verstoß gegen § 4 Abs. 2 TzBfG
RAin/FAinArbR Dr. Julia Schweitzer
Das Verbot der Diskriminierung des § 4 Abs. 2 TzBfG setzt unionsrechtliche Vorgaben der Richtlinie 97/81/EG um, mit dem Ziel, strukturelle Nachteile befristet beschäftigter Arbeitnehmer zu verhindern. In der arbeitsrechtlichen Praxis stellt sich jedoch regelmäßig die Frage, in welchem Umfang Differenzierungen zulässig sind, insbesondere wenn sie auf tarifvertraglichen Regelungen beruhen. In der vorliegenden Entscheidung hatte das BAG Gelegenheit, die Reichweite sowie den gerichtlichen Umgang mit tariflichen Regelungen zu präzisieren, die gegen § 4 Abs. 2 TzBfG verstoßen.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1490577
Betriebsinterne Ausschreibung von Arbeitsplätzen muss bestimmte Mindestinformationen enthalten
Dipl.-Verw. (FH) Sönke Oltmanns
Arbeitgeber können gem. § 93 BetrVG verpflichtet sein, freie Arbeitsplätze zunächst intern auszuschreiben. Soweit nichts Neues. Das BAG hat nun aber klargestellt, dass eine derartige Ausschreibung bestimmte stellen- sowie aufgabenbezogene Mindestinformationen enthalten muss.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1490579
Einmal unterschrieben, bleibt es dabei: Grenzen der Korrektur von Aufhebungsverträgen
Prof. Dr. Alexander Pionteck
Das LAG Köln entschied, dass ein Aufhebungsvertrag hinsichtlich der Höhe eines vereinbarten Überbrückungsgeldes nach seinem eindeutigen Wortlaut auszulegen ist, wenn kein abweichender Parteiwille festgestellt werden kann. Eine vom Arbeitgeber erklärte Anfechtung scheiterte sowohl an der nicht eingehaltenen Anfechtungsfrist des § 121 Abs. 1 BGB als auch an der Unzulässigkeit einer Teilanfechtung der Zahlungsregelung. Die Entscheidung verdeutlicht die hohe Bedeutung sorgfältiger Vertragsgestaltung sowie der unverzüglichen Reaktion auf erkannte Vertragsirrtümer.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1490581
Zustimmungsersetzungsverfahren nach § 99 BetrVG – Wegfall des Rechtsschutzinteresses bei Ausgliederung des betroffenen Betriebsteils
RAin Farina Franz / RAin/FAinArbR Greta Luise Groffy
Restrukturierungen können laufende Zustimmungsersetzungsverfahren abrupt beenden. Das LAG Nürnberg hat entschieden, dass für einen Zustimmungsersetzungsantrag zu einer Versetzung eines Arbeitnehmers kein Rechtsschutzbedürfnis mehr besteht, wenn die Versetzung infolge der Ausgliederung des Betriebsteils gegenstandslos geworden ist.